“老成师傅！我们又来看您啦！”春风拂面，暖意融融。3月23日，一公司后勤保障中心“学雷锋”志愿服务队深入阳逻街泊湖湾小区，走访看望一线困难员工成海情，把企业的关怀与温暖送到员工心坎上。

此次走访是后保中心二组家企联动、深入基层的具体实践，通过“走出去、上门访、贴心帮”的形式，把服务延伸至员工家庭。保洁员成海情身患重疾、家庭困难，工作与生活面临多重压力。针对其实际情况，后保二组精准施策、多措并举：科学调整岗位，安排其负责场站门岗值守，兼顾身体状况与工作需求；积极对接工会，协同办理医疗帮扶补贴；自筹爱心物资，定期送去米、面、油等生活物资，建立常态化关爱机制，持续跟踪关注生活状况。

 近年来，公交一公司后勤保障中心聚焦一线员工年龄偏大、体弱多病、家庭困难等实际问题，主动靠前、下沉基层，全面推进家企共管、精准帮扶工作，把人文关怀落到实处：一是健康兜底，为慢性病员工建立健康跟踪档案，合理调配岗位，平衡健康与工作；二是科普赋能，常态化开展健康知识宣传，引导员工科学养生、健康生活；三是暖心长效，持续开展“学雷锋”“送温暖”上门帮扶等志愿服务，以真情实意提升员工归属感与满意度。

下一步，后勤保障中心将持续深化家企联动机制，把关心关爱员工做细做实，以管理温度凝聚发展合力，彰显公交企业人文关怀与管理智慧，为企业安全稳定、高质量发展筑牢坚实保障。