为全力推进“平安公交”建设，构建安全稳定的公交运营环境。一直以来，五公司围绕安全运营中“人”这一核心因素，不断深入开展家访工作，强化对一线员工的人文关怀和安全风险隐患排查管控，引导员工保持积极的工作和生活态度，用心用情守护市民乘客平安出行。

    5月6日9时30分，五公司758路线长、站长、小队长一行来到员工杨新家中，详细询问了他的身体状况、生活状况、家庭主要经济来源以及工作生活中面临的实际困难和问题。

    “杨新的腰疼起来的时候整晚都睡不着，孙子只有15岁，我又是个癌症病人，伢们要是有做得不好的地方，还请你们多担待。”杨新的母亲说。

    “您别担心，杨新的身体情况我们都了解，如果碰到变天腰疼发作了，我们会安排好工作，让他好好休息的。”758路线长黄扬宁当即表示，线路会根据员工的实际情况对其班次时间进行灵活调整，以便员工能更好的调整身体状况兼顾家庭放心工作。并鼓励杨新要乐观面对当前困难，照顾好母亲和孩子，以饱满的热情投入到工作中。还嘱咐他有困难及时向线路反应，线路将尽力协助解决。

    随后，黄扬宁一行来到老员工田吉望家中。详细了解田师傅的健康、生活等状况。“想当年我年轻力壮，干着干着就要退休了，还真有点舍不得啊。”田师傅感慨的说。线长黄扬宁代表公司，感谢田吉望为公交做的贡献，对田师傅爱岗敬业、任劳任怨、扎实工作的精神表示真诚地感谢和由衷的敬意。并鼓励他继续发挥一名老员工的传帮带作用，为公交培养更多新时代的生力军，助力公交高质量发展。

    五公司三分公司负责人表示，将积极践行“员工至上”企业核心价值观，不断探索“家企共建，温情家访”工作机制。将有针对性家访转变为对全体驾驶员每月至少一次家访，真正弄清楚一线员工想什么、盼什么、急什么，用企业温度和亲情力量找到解决问题的办法。让驾驶员有更好的心情、更好的工作状态投入到工作中去。

    下一步，五公司将持续深化巩固“家企共建”工作成效，制定“家企共建”系列工作措施操作规程，让“家企共建”系列工作更趋规范化、制度化，逐渐成为一项长效机制，赋能高质量“平安公交”建设发展行稳致远。